結(jié)合慧博研究院對(duì)北京市某傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)開展的數(shù)據(jù)調(diào)研情況，本文探討了傳統(tǒng)勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀與問題、升級(jí)為零工市場(chǎng)的契機(jī)與建設(shè)運(yùn)營要點(diǎn)。

2024年上半年，房地產(chǎn)行業(yè)仍處于筑底低層，盡管政策層面持續(xù)向好，但復(fù)蘇動(dòng)能依舊存在不足，在此下行周期中，地產(chǎn)各企業(yè)為破局開始轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，或是拓寬賽道布局儲(chǔ)能、物流物業(yè)，或是突破地域限制進(jìn)軍海外尋找新的投資機(jī)會(huì)和增長點(diǎn)，亦或穩(wěn)扎穩(wěn)打深化布局專注城市更新項(xiàng)目。

近年來，人才集團(tuán)作為城市的hr，成為地方開展人才引進(jìn)、人才開發(fā)等人才服務(wù)工作的重要抓手。黨的二十大報(bào)告中將教育、科技、人才工作獨(dú)立成章，提出人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的最新概念，人才工作已從國家戰(zhàn)略角度得到各界重視與關(guān)注。

作為現(xiàn)代金融業(yè)的核心支撐力量，銀行業(yè)始終扮演著就業(yè)市場(chǎng)的主力軍角色，持續(xù)引領(lǐng)各細(xì)分領(lǐng)域的就業(yè)規(guī)模。伴隨我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健前行的節(jié)奏，至2023年6月，境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)陣容壯大至4561家，相較于十年之前，從業(yè)人員總量實(shí)現(xiàn)顯著增長，新增42.4萬就業(yè)崗位，整體增速達(dá)15.3%。近年來，銀行業(yè)人才隊(duì)伍在地域分布、省級(jí)差異以及機(jī)構(gòu)類型間展現(xiàn)出豐富多元的新特征與動(dòng)態(tài)演變趨勢(shì)，揭示了行業(yè)人力資源配置的深層次變革與適應(yīng)性調(diào)整。

過去的2023年，盡管我國經(jīng)濟(jì)回升向好，供給需求穩(wěn)步改善，但整體仍呈現(xiàn)弱復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，2024年全球經(jīng)濟(jì)低迷，外部環(huán)境復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上升，無論是企業(yè)和個(gè)人均需正視，我們正處于一個(gè)尤為特殊的歷史階段。對(duì)企業(yè)而言，宏觀經(jīng)濟(jì)的衰退趨勢(shì)無疑加劇了運(yùn)營層面的挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力減弱，市場(chǎng)總體需求減緩，同行業(yè)競(jìng)爭激烈，企業(yè)普遍遭受收入下滑利潤減少的困境，在此背景下，降本增效、裁員分流成為各行業(yè)人力資源管理者的主話題。高速成長的時(shí)代不可能永遠(yuǎn)持續(xù)，回歸理性、回歸科學(xué)，是任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體都必須面對(duì)的發(fā)展規(guī)律，這場(chǎng)周期性的試煉中，企業(yè)人力資源管理的水平與智慧將成為破局的關(guān)鍵。聚焦2024年人力資源管理變化，我們主要發(fā)現(xiàn)以下趨勢(shì)：

2022年，我國常住人口城鎮(zhèn)化率提高至65.22%，十四五規(guī)劃的目標(biāo)提前實(shí)現(xiàn)，“城鎮(zhèn)化”進(jìn)程正式進(jìn)入下半場(chǎng)，人口城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也逐漸從數(shù)量型增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量型提升階段，與之對(duì)應(yīng)的城市治理所面臨的問題更為復(fù)雜和困難。為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，亟須探索出一條具有中國特色的城市治理體系，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程更好更快落地，推進(jìn)創(chuàng)新治理效能提升。而城市更新作為破解資源約束、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，已以中國城鎮(zhèn)化下半場(chǎng)主角之姿登上臺(tái)前。