過去的2023年，盡管我國經濟回升向好，供給需求穩步改善，但整體仍呈現弱復蘇態勢，2024年全球經濟低迷，外部環境復雜性、嚴峻性、不確定性上升，無論是企業和個人均需正視，我們正處于一個尤為特殊的歷史階段。對企業而言，宏觀經濟的衰退趨勢無疑加劇了運營層面的挑戰，經濟增長動力減弱，市場總體需求減緩，同行業競爭激烈，企業普遍遭受收入下滑利潤減少的困境，在此背景下，降本增效、裁員分流成為各行業人力資源管理者的主話題。高速成長的時代不可能永遠持續，回歸理性、回歸科學，是任何一個經濟體都必須面對的發展規律，這場周期性的試煉中，企業人力資源管理的水平與智慧將成為破局的關鍵。聚焦2024年人力資源管理變化，我們主要發現以下趨勢：

        主要內容：

        一、用工合規實操與爭議處理逐漸成為主話題

        二、招聘動作更加保守，方式愈加多元與靈活 

        三、差異化薪酬管理助力企業提質增效

        四、人員優化轉向精細化管理，凸顯戰略調整重點

        五、專業的人力資源服務商逐漸為更多單位采納

        六、總結