本期分享將從工傷的認定開始，詳細解讀相關政策，提供實用的操作指南，并深入探討工傷保險的各項待遇。無論你是企業負責人、人力資源專員，還是普通員工，都能為你提供有價值的信息和實操指導，幫助你在遇到工傷問題時能夠更加從容應對，確保自身或企業的合法權益得到有效保障。

        主要內容：

        一、案例分享

        孔某系A公司員工。工作期間，A公司為孔某繳納了工傷保險，月繳費工資基數為3000余元。2023年7月某天，孔某工作時不慎被滑落下來的軸承固定座砸傷左手食指，隨后孔某住院治療。2023年9月，孔某傷情經當地人社局認定為工傷。2024年2月，市勞動能力鑒定委員會認定孔某構成十級傷殘。孔某受傷前12個月的實際月平均工資為9800余元……

        二、員工工傷實操指南

        （一）工傷認定

        用人單位需要了解事件詳細經過，初步判斷是否屬于工傷，同時核查工傷人員參保情況，按不同情況告知工傷人員需提供的材料清單，同時出具情況說明等材料。

        （二）勞動能力鑒定

        職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

        （三）工傷待遇

        職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。