一、引言

        黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”寫入黨的施政綱領，作為治國理政的重要內容。進入新時代，我國社會主要矛盾發生歷史性變化，婦女群眾對美好生活的需要日益廣泛，婦女發展的不平衡不充分問題仍然突出，婦女在就業、人身財產、婚姻家庭等方面平等權利的保障仍面臨現實困難……

        本文通過對女職工勞動保護政策梳理以及典型案件梳理，特別是新生育政策實施后，女性職工在平等就業、同工同酬、勞動權益保護等方面的現實問題，分析其背后存在的主要原因，對進一步推進女性職工的權益保障工作、促進和諧勞動關系的構建提出對策建議。

        二、女職工勞動保護政策梳理及典型案件總結

        （一）女職工勞動權益保護政策梳理

        （二）女職工勞動保護典型案例

        三、女職工勞動權益保護存在問題

        （一）就業性別歧視現象存在

        （二）部分法律場景空白、法條內容模糊

        （三）企業忽視女職工勞動保護

        （四）部分女職工維權意識淡薄

        四、完善女職工勞動權益保護建議

        （一）杜絕性別歧視現象，構建平等就業市場

        （二）完善法律法規內容，加速構建保障體系

        （三）加強企業幫扶指導，落實執法監督工作

        （四）加大宣傳力度，助推女職工維權意識提升

        五、總結與展望