建筑業作為促進國民經濟發展的重要基石，其帶動經濟發展、穩定民生就業的作用不容小覷。在經濟全球化的背景下，我國正在大力推動“一帶一路”建設，這不僅為建筑業的發展創造了新的機遇，也帶來了新的挑戰。本文通過對建筑業“走出去”現狀進行梳理，以北京城建集團為例，探究了建筑工程企業國際化人才隊伍建設相關管理實踐，研究指出建筑企業在積極探索走出去道路時，不僅要重視技術水平提升、研發能力創新，更要重視國際化人才的引進、培養與激勵，以期提升屬地化經營管理水平，在國際化道路上越走越遠。

        一、建筑業“走出去”現狀

        （一）建筑業走出去步伐

        （二）建筑業走出去成效

        二、建筑業國際化人才隊伍建設

        （一）人才引進

        （二）人才培養

        （三）人才激勵

        三、北京城建集團國際化人才戰略

        （一）北京城建集團“走出去”發展歷程

        （二）北京城建集團走出去國際化人才戰略

        四、總結與展望