當(dāng)前，“凡進(jìn)必考”成為諸多企事業(yè)單位招聘的基本準(zhǔn)則，已經(jīng)在廣大考生、招考單位、社會(huì)輿論界達(dá)成共識(shí)，其必要性和價(jià)值也愈加突出。通過(guò)“凡進(jìn)必考”，可以應(yīng)用多維度的專(zhuān)業(yè)考察工具與手法，淘汰無(wú)法完全勝任崗位的人員，能為組織更加精準(zhǔn)地展現(xiàn)人才選擇區(qū)間，提高招聘效率與信度，體現(xiàn)公平、公正的選人用人制度，也能推動(dòng)人才招聘、競(jìng)聘等環(huán)節(jié)形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。從實(shí)操來(lái)看，“凡進(jìn)必考”為用人單位帶來(lái)的考驗(yàn)也不小，尤其當(dāng)招聘規(guī)模大、崗位類(lèi)別多、專(zhuān)業(yè)要求專(zhuān)、人員層級(jí)雜、求人倍率高的情境下。為更好解決上述問(wèn)題，線(xiàn)上招考系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

        本文重點(diǎn)分析企事業(yè)單位在“凡進(jìn)必考”中面臨的難題、通過(guò)案例分析展現(xiàn)云上考鑒服務(wù)的獨(dú)特價(jià)值。

        主要內(nèi)容：

        一、企事業(yè)單位線(xiàn)下招考難題

        （一）招考試題效度難把握

        （二）考務(wù)安排挑戰(zhàn)多

        二、破解企事業(yè)單位線(xiàn)下招考難題新思路

        （一）線(xiàn)上招考系統(tǒng)的關(guān)鍵功能

        1、線(xiàn)上題庫(kù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

        2、線(xiàn)上報(bào)名與審核

        3、線(xiàn)上考試與監(jiān)考

        （二）線(xiàn)上招考的價(jià)值

        三、新疆國(guó)資委下屬某事業(yè)單位批量招考案例分享

        （一）項(xiàng)目背景

        （二）服務(wù)過(guò)程

        1. 定制開(kāi)發(fā)高信效度考題

        2. 細(xì)致高標(biāo)準(zhǔn)的考務(wù)執(zhí)行

        （三）服務(wù)效果

        四、總結(jié)

        線(xiàn)上招考系統(tǒng)是信息技術(shù)與人才評(píng)鑒專(zhuān)業(yè)的有效結(jié)合，憑借其招考效率高、組織成本低、突破時(shí)空限制、全面預(yù)防考試作弊等優(yōu)勢(shì)，為解決傳統(tǒng)線(xiàn)下考試難題提供了新的思路。雖然當(dāng)前線(xiàn)下考試的制約因素逐漸解除，但從解決招聘范圍廣、招聘周期不固定、人員數(shù)量龐大以及時(shí)間空間跨越等問(wèn)題的角度來(lái)看，線(xiàn)上招考對(duì)于“凡進(jìn)必考”長(zhǎng)久的推進(jìn)落實(shí)工作仍然具備顯著優(yōu)勢(shì)，不僅滿(mǎn)足組織對(duì)于人才選拔的公平、透明、嚴(yán)格、專(zhuān)業(yè)的需求，還在招考程序的可操作性和便捷程度上更好地滿(mǎn)足組織對(duì)于整體招聘流程的開(kāi)展與推進(jìn)，也為考試人員帶來(lái)更多擇業(yè)時(shí)的可能性。