我國人力資源管理咨詢業(yè)始于20世紀80年代，21世紀以來行業(yè)進入了快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)鏈條發(fā)展日趨完整。人力資源管理咨詢服務業(yè)作為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，進一步有助于提高整個國民經(jīng)濟效益。隨著經(jīng)濟形勢的變化，人力資源管理咨詢服務的需求日益增加，這項業(yè)態(tài)也逐漸成為推動國民經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，人力資源管理咨詢行業(yè)作為高端服務業(yè)態(tài)迎來新機遇。為滿足企業(yè)多樣化、個性化服務需求，提高服務質(zhì)量，人力資源管理咨詢服務內(nèi)容日益豐富，其服務流程逐步規(guī)范化，相關的法律、法規(guī)逐漸增加。當前，雖然人力資源管理咨詢服務行業(yè)面臨咨詢工具有待升級、整體行業(yè)技術進步較慢、大部分服務機構專業(yè)化定位不清等諸多挑戰(zhàn)與困難，但未來在服務規(guī)模、行業(yè)進步、本土品牌影響力、專注細分市場、賦能價值等維度有著積極前景。

        主要內(nèi)容：

        一、 人力資源管理咨詢服務概述

        （一）人力資源管理咨詢服務的主要內(nèi)容與業(yè)務流程

        1、人力資源管理咨詢服務主要內(nèi)容

        2、人力資源管理咨詢服務業(yè)務流程

        （二）與人力資源管理咨詢服務有關的國家標準或行業(yè)標準的制定情況

        1、人力資源管理咨詢服務國家標準制定情況

        2、人力資源管理咨詢服務行業(yè)標準制定情況

        （三）與人力資源管理咨詢服務密切相關的法律法規(guī)的制定情況

        二、人力資源管理咨詢服務的發(fā)展情況

        （一）人力資源管理咨詢服務規(guī)模不斷增長

        （二）2016 年以后人力資源管理咨詢服務機構增長明顯

        （三）人力資源管理咨詢業(yè)務覆蓋面愈加廣泛

        三、人力資源管理咨詢服務的發(fā)展前景分析

        （一）人力資源管理咨詢服務發(fā)展過程中的困難與挑戰(zhàn)分析

        1、咨詢工具有待升級

        2、行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品涌現(xiàn)較少

        3、大部分服務機構的專業(yè)化定位不足

        （二）人力資源管理咨詢服務未來的發(fā)展前景

        1、服務規(guī)模增長空間較大

        2、外部環(huán)境的改善將大大推動國內(nèi)行業(yè)進步

        3、本土化品牌影響力將不斷提升

        4、專注細分市場會成為更多服務機構的發(fā)展定位

        5、為企業(yè)賦能的價值更加凸顯