我國新公司法股權新規將于今年7月1日起正式實施，這一法規的出臺標志著我國企業股權制度的重要調整，對于優化公司治理結構、保護投資者權益具有重要意義，與此同時也將對企業勞動用工產生深遠影響。

        5月11日，由中關村科技園區朝陽園管理委員會、北京市朝陽區人民檢察院主辦，北京朝陽國際科技創新服務有限公司、北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司承辦的專題培訓活動正式開展，吸引來自金融、信息科技、醫藥技術、互聯網等多個領域的優質企業代表參與。

        新公司法關于股權規定變化的解讀

        本次培訓以“新公司法股權新規解讀與企業勞動用工策略”為主題，邀請到了北京市朝陽區人民檢察院檢察官張瑞琪，從法律理論與司法實踐等多方面，解析本次新規的具體變化與現實意義。他表示，隨著我國經濟社會快速發展，企業規模不斷擴大，公司治理問題日益突出，原有公司法股權相關規定已不適應市場需求，投資者權益保護成為重要課題，新公司法股權新規有助于增強投資者信心，促進資本市場穩定發展。

        企業勞動用工典型風險識別與爭議化解策略

        隨后，東方慧博公司業務總監楊志遠圍繞“企業勞動用工典型風險識別與爭議化解策略”為主題開展分享，重點闡釋勞動合同書簽訂至解除流程、工傷認定鑒定及待遇、帶薪年休假規定、社保漏繳及基數核定問題、非勞動關系用工風險方面內容，他結合多年來在東方慧博公司深耕人力資源業務一線的實戰經驗，依托廣泛且具有代表性的過往實際案例，深入剖析各類問題成因，精準命中問題癥結，并提出具有建設性和指導性的解決方法。

        本次專題培訓活動為與會人員提供了更多新的思路與工作建議，為有效解決實際工作中的現實問題提供幫助，得到參會人員的一致好評。

        今后，東方慧博公司將持續緊跟“用工熱點”與“人力資源管理熱點”，定期推出系列專題培訓課程，助力企業優化組織管理，促進勞動關系的和諧穩定發展。